Yri­tys­ju­ris­til­la pitää olla vahva visio siitä, minne ollaan menossa

Juhani Ristaniemen mielestä erinomainen yritysjuristi on rohkea ja proaktiivinen, eikä kaihda vastuun ottamista. Pelkkä lain tulkinta ei siis riitä, pitää olla visio.

”Yritysjuristi voi lukea lakeja tai hakea ulkopuolisilta neuvoja, mutta tärkeintä on rohkeus toimia tavalla, jonka näkee yrityksen kannalta relevantiksi ja oikeaksi.”

Yritysjuristin tehtävä on edistää liiketoimintaa, löytää ratkaisuja ja tuottaa arvoa osakkeenomistajille, ja kaikki tämä eettisellä ja kestävällä tavalla.

Työssä menestyminen vaatii sitä, että osaa tehdä monimutkaisista asioista ymmärrettäviä.

”Eli tuoda valoa pimeyteen”, Ristaniemi kiteyttää.

Olennaiset asiat pitää nostaa esiin ja niistä tulee rakentaa selkeä kokonaisuus, jonka perusteella pystytään tekemään päätöksiä. Kaikkia taustalla olevia yksityiskohtia ei saa jäädä vatvomaan.

”Liialliset yksityiskohdat vain hajottavat huomion, ja ihmiset alkavat kommentoida asioita, joihin heidän asiantuntemuksensa ei riitä.”

Käytännössä kyse on yleisön tuntemisesta. Hallitukselle asia täytyy osata esittää yhdellä tavalla ja johtoryhmälle toisella.

Ristaniemen mukaan on aina tärkeää tietää, kenelle hän puhuu ja toimia sen mukaan.

Yritysjuristin tulevaisuuden taitoihin kuuluu innostuneisuus tekoälystä ja sen mahdollisuuksista työkaluna ja -kaverina.

”Tekoäly on nähtävä mahdollistajana, ja sitä kohti pitää mennä täysillä.”

Ristaniemi uskoo, että tulevaisuudessa juristit käyttävät yhä enemmän AI-agentteja ja suunnittelevat prosesseja, joita ne toteuttavat.

Perusasiat eivät kuitenkaan muutu, vaikka maailma muuttuukin.

”Hyvä yritysjuristi nauttii laajaa luottamusta, on edistyksellinen ja monipuolinen tiimipelaaja.”

Yhteistyö- ja johtamistaidot ovat Ristaniemen mukaan myös niitä ikiaikaisia taitoja, joita juristin työkalupakista pitää löytyä. Ja niitä tarvitaan, vaikka ei työskentelisikään esihenkilöasemassa.

Asioita pitää pystyä viemään haluttuun suuntaan ja saada ihmiset mukaan.

”Yksin et saa muutosta aikaan yrityksessä, vaikka olisit kuinka fiksu.”

Substanssiosaamisen lisäksi tarvitaan kykyä yhdistää juridinen, taloudellinen ja tekninen osaaminen. Kaikessa ei tarvitse olla ekspertti, mutta kaikista kolmesta pitää ymmärtää riittävästi.

”Muuten käy niin, ettei sinua ymmärretä ja osaamisesi jää etäiseksi. Pelkällä juridisella kyvykkyydellä ei pysty täyttämään vaadittavia edellytyksiä.”

Viime vuosien geopoliittinen kehitys on korostanut Ristaniemen mielestä sitä, että yritysjuristin kannattaa olla kiinnostunut laajemmin yhteiskunnallisista asioista.

”Juristilla pitäisi olla näkemys siitä, missä ollaan ja minne ollaan menossa. Näin hän voi osallistua keskusteluun ja vaikuttaa asioihin – myös talon ulkopuolella.”

Ristaniemi muistaa omilta nuoruusvuosiltaan Pöyryltä tilanteen, jossa ulkomaisen asianajotoimiston perusteellinen tapa hoitaa riita-asiaa oli tehnyt häneen positiivisen vaikutuksen. Siihen hänen silloinen esimiehensä, pitkän linjan juristi ja liiketoimintajohtaja Jukka Nyrölä totesi lakonisesti, että ”kyllähän ne paljon paperia tuottaa”.

Yritysjuristin todellinen arvo näkyy ennen kaikkea siinä, mitä hänen neuvoillaan saadaan aikaan.

”Pelkkä neuvo itsessään ei merkitse paljon mitään. Vasta näkyvä lopputulos ratkaisee.”

Nykyinen tehtävä: Outokummun lakiasiainjohtaja ja johtoryhmän jäsen
Työpöydällä juuri nyt: AI roadmap eli tekoälyn käyttöönoton ja hyödyntämisen suunnitelma
Työkokemus: 34 vuotta yritysjuristina
Rekrytoinnit: reilusti yli sata yritysjuristia

***

Vuoden 2026 Yritysjuristi ja Tulokas palkitaan Yritysjuristi 2026 -tapahtumassa 18.11.2026. Voittajavalinnat tekee ehdokkaiden joukosta valintaraati. Yritysjuristi 2026 -valintaraatiin kuuluvat kokeneet yritysjuristit Juhani Ristaniemi, Jaakko Liljeroos, Sirpa Poitsalo, Maija Puustinen, Taru Uotila ja viime vuonna palkittu Jussi Tokola, sekä konsulttipuolella pitkään toiminut Sanna-Maria Lanki.

Kuka ansaitsee tulla palkituksi? Ehdota omaa suosikkiasi 26.10.2026 mennessä ja voita kirjalahjakortti!