Yritysjuristi ei kilpaile oikeassa olemisesta, vaan ai­kaan­saan­nok­sis­ta

Jaakko Liljeroosin mukaan erinomainen yritysjuristi ymmärtää oman roolinsa organisaatiossa ja käyttää sitä aktiivisesti yrityksen hyväksi.

”Me yritysjuristit olemme monesti tilanteissa, joissa puhutaan muustakin kuin riskeistä tai juristille tyypillisesti kuuluvista asioista, ja erinomainen yritysjuristi osallistuu näihinkin keskusteluihin sujuvasti.”

Liljeroos korostaa oikein toimimisen kulttuurin edistämistä. Jos tilanteeseen pitää puuttua, erinomainen juristi uskaltaa tehdä sen. Yhtiön strategian edistäminen ja oikein toimiminen rakentavat luottamusta.

Yritysjuristin tuoma lisäarvo voi näkyä monella tavalla: kaupallisina onnistumisina, riskien tunnistamisena ja toimivien kontrollien luomisena. Tärkeintä on tulokset.

”Töissä kyse on pitkälti aikaansaamisesta, ei oikeassa olemisen kilpailusta. Meitä mitataan yksilö- ja tiimitasolla sitä vasten, saimmeko aikaiseksi, mitä meidän haluttiin saavan aikaan.”

Tekoälyn kehityksen mukana pysymisen ohella Liljeroos pitää tärkeinä samoja perustaitoja, jotka ovat aina liittyneet menestyksekkääseen uraan: kykyä oppia uutta ja sopeutua muutokseen.

Eikä yhteistyötaitoja sovi unohtaa, sillä yritysjuristi työskentelee useiden sidosryhmien kanssa.

”Voi olla, että meidät korvataan koneilla tulevaisuudessa, mutta siihen asti meidän on paras pysyä kehityksen mukana ja pyrkiä uudistumaan ja uudistamaan myös roolejamme niin, että olemme jatkossakin merkityksellisiä toimijoita yrityksissä.”

Rekrytoinneissa Liljeroos painottaa juridisen osaamisen lisäksi kiinnostusta liiketoimintaan ja oikeanlaista asennetta työntekoon. Generalisti ei heti tarvitse olla. Pienissä lakitiimeissä sellaiseksi kuitenkin usein kasvetaan.

”Uran alkuvaiheessa tausta voi hyvin olla kapeallakin – joskin toimintamme kannalta relevantilla – osaamisalueella, kunhan henkilöllä on kiinnostus laaja-alaisuuteen sekä halu tehdä ja oppia.”

Yritysjuristin onnistumista voidaan Liljeroosin mukaan mitata parhaiten konkreettisilla tavoitteilla ja niiden seuraamisella.

”Toimiva palautekulttuuri on mielestäni edellytys sille, että voimme työssämme kehittyä.”

Nykyinen tehtävä: lakiasianjohtaja Pihlajalinnassa
Työpöydällä juuri nyt: kattavasti erilaista liiketoimintaan, complianceen ja hallintoon liittyvää työtä
Työkokemus: yritysjuristina eri yrityksissä vuodesta 2010, tätä ennen asianajotoimistossa
Rekrytoinnit: noin kymmenen yritysjuristia

***

Vuoden 2026 Yritysjuristi ja Tulokas palkitaan Yritysjuristi 2026 -tapahtumassa 18.11.2026. Voittajavalinnat tekee ehdokkaiden joukosta valintaraati. Yritysjuristi 2026 -valintaraatiin kuuluvat kokeneet yritysjuristit Jaakko Liljeroos, Juhani Ristaniemi, Sirpa Poitsalo, Maija Puustinen, Taru Uotila ja viime vuonna palkittu Jussi Tokola, sekä konsulttipuolella pitkään toiminut Sanna-Maria Lanki.

Kuka ansaitsee tulla palkituksi? Ehdota omaa suosikkiasi 26.10.2026 mennessä ja voita kirjalahjakortti!