Suomen vanhin uusiutuu rohkeasti

Jarno Tanhuanpää ja Sakari Lukinmaa ovat olleet kollegoita Castrén & Snellmanilla yli kaksikymmentä vuotta. Sen lisäksi he ovat molemmat toimineet toimitusjohtajana; Tanhuanpää huhtikuusta 2025 lähtien ja Lukinmaa sitä edeltäneet kahdeksan vuotta. Se, että molemmat tuntevat talon ja toisensa, auttoi myös kapulan vaihdossa ja tiedonsiirrossa.

– Olen saanut tilaa tehdä työstä oman näköiseni, mutta samalla Sakarin ja muun johdon tuki on koko ajan ollut käytössäni. Monet asiat olivat jo entuudestaan tuttuja, mutta silti päivittäisten sisäisten ja ulkoisten asioiden määrä pääsi yllättämään. Myös sen olen ymmärtänyt, että paletin pyörittäminen vaatii tehokkaan ja osaavan joukon ympärille, Tanhuanpää sanoo.

– Toimitusjohtajan työ on ennen kaikkea ihmisten välistä kanssakäymistä iloineen ja suruineen. Kaikkea, mitä tehtävään kuuluu ei voi etukäteen kertoa, saati tietää. Omalle kaudelleni osui muun muassa koronaviruspandemia ja Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan. Vasta tekemällä oppii, Lukinmaa tietää kokemuksesta.

Ammatillisen taustan lisäksi Tanhuanpäätä ja Lukinmaata yhdistää intohimo työtään kohtaan. Molemmat myös jatkoivat toimeksiantotyötä toimitusjohtajuuden rinnalla; sen he ovat kokeneet tärkeäksi sekä oman ammattitaidon ylläpitämiseksi että pystyäkseen johtamaan asiakaskokemusta paremmin.

– Aito uteliaisuus on ”must have”, jotta yksilönä ja yhtiönä voimme olla tulevaisuuden kestäviä. Uusi arvolupauksemme lähtee siitä, että olemme asiakkaamme rinnalla osana heidän tiimiään. Haluamme tarjota Pohjoismaiden johtavaa asiakaskokemusta. Sitä varten johdossa pitää olla saumaton luottamus ja oikeat ihmiset oikeissa rooleissa, Tanhuanpää toteaa.

Lukinmaa jatkaa, että toimitusjohtajan työ onkin hänen mielestään aidosti palvelutehtävä niin ulkoisesti kuin sisäisestikin.

– Meidän voimavaramme on ihmiset, joita kannustamme toimimaan omilla vahvuuksillaan. Meillä on oman alansa huippuammattilaiset liiketoiminnan joka osa-alueella. Juristien rinnalla projektien koordinoimista ja työkuorman tasaamista seurataan päivätasolla legal project managerien toimesta. Työn vastapainoksi panostamme sosiaalisiin aktiviteetteihin ja henkilöstön hyvinvointiin. Näin jälkikäteen voin sanoa toimitusjohtajakollegoille, että töitä voi tehdä niin paljon kuin mahdollista, mutta pitkällä aikavälillä on löydettävä järkevä balanssi työn ja vapaa-ajan välillä, Lukinmaa sanoo.

Yksi Castrén & Snellmanin keskeisistä arvoista on aina ollut rohkeus ja edelläkävijyys. Se on myös elinehto ajassa, jolloin alalla ei koskaan aiemmin ole tapahtunut yhtä paljon: on epävarmuutta lietsova geopoliittinen tilanne, asianajotoimistojen fuusioaalto, pääomasijoittajien tulo lakialalle ja tekoälyn vyöry. Tanhuanpää ja Lukinmaa tiedostavat, että uusiutuminen on välttämätöntä. Ennen esimerkiksi strategiakausi saattoi kestää viisi vuotta, nyt se on jatkuvan tarkastelun alla.

– Vauhti on kova vaikka alaa leimaakin tietty konservatiivisuus. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat jatkuvasti ja meidän on oltava muutoksessa mukana. Olemme kantaneet toimialalla oman kortemme kekoon modernilla yrityskulttuurillamme ja poistamalla turhaa hierarkiaa sekä pönöttämistä. Se ei kuitenkaan ole este määrätietoisuudelle, Lukinmaa tunnistaa.

Tekoälyyn Castrén & Snellmanilla suhtaudutaan suurena mahdollisuutena. Toimisto on valinnut paikkansa uuden teknologian etujoukoissa: erilaisia versioita on seulottu, testattu ja osin kehitettykin omasta takaa jo 2000-luvun alusta. Tanhuanpää pitää ihmisen ja koneen saumatonta yhdistelmää voittavana kombona.

– Lähestymistapamme on orjallisen prosessuaalinen, kun valitsemme parhaita käytäntöjä asioiden optimaalisimpaan hoitamiseen. Tekoälyn rinnalla on paljon ihmisten välistä kanssakäymistä, mikä ei häviä mihinkään. Nuorten juristien näkökulmasta on hienoa seurata, kuinka paljon tekoäly antaa heille mahdollisuuksia päästä tietoon kiinni ja kiihdyttää oppimista. Meidän senioreiden on pidettävä huoli siitä, että kriittinen ajattelu ja lähdekritiikki säilyy, Tanhuanpää pohtii.

Vuonna 1888 perustettu Castrén & Snellman on Suomen vanhin asianajotoimisto. Viimeiset kolme vuotta toimisto on ollut koko lakialan halutuin työnantaja ja asianajotoimistoista jo 17 vuoden ajan. Cassun henki tunnetaan niin talon sisällä kuin ulkopuolellakin.

– Olemme iloisia ja ylpeitä, että yrityskulttuurimme on näin arvostettu. Arvomme – kipinä, arvonanto, rohkeus ja vastuunkanto – on yhdessä osakkaiden, henkilökunnan ja asiakkaiden kanssa sanoitettu. Olen otettu siitä, että sain edeltäjäni johdettavaksi firman, jolla on vahva pohja, josta ponnistaa tulevaan, Tanhuanpää kiittelee.

Lukinmaa seuraa nykytilannetta tyytyväisenä rahoituspraktiikan toimeksiantojen parista. Edessä siintää jo yrityksen seuraava tasakymmen.

– Historia on meille voimavara, ei painolasti. Ihmisten ja organisaation on mentävä eteenpäin. Juuret ovat syvällä ja katse tiukasti eteenpäin, hän päättää.

***

Jarno Tanhuanpää ja Sakari Lukinmaa haastavat seuraavaksi asianajotoimisto Boreniuksen Johan Romanin ja Casper Herlerin.