Ihmiset pykälien ja promptien takana

Lounaskutsuun innoitti kysymys, joka on viime aikoina noussut yhä vahvemmin esiin juridiikan alalla. Miten ihminen ja tekoäly jakavat työn nyt ja tulevaisuudessa? Pelkkä tulevaisuuden visiointi ei enää riitä, kyse on arjen konkreettisista kysymyksistä. Tekoäly on jo nyt vahvasti apuna asiakirjaluonnosten laadinnassa, tiedonhaussa ja tiedon analysoinnissa. Tarvitsemme lisää yhteistä keskustelua ja pohdintaa siitä, missä tekoäly on ihmistä parempi, mutta ennen kaikkea siitä, missä ihminen on tekoälyä parempi.

Juridiikassa vastuu, etiikka, ikävien asioiden ajattelu sekä harkinta kietoutuvat yhteen. On erityisen tärkeää, että juristit itse osallistuvat aktiivisesti keskusteluun tekoälyn suuntaviivoista. Kuka asettaa rajat sille, miten tekoälyä voi hyödyntää oikeudellisissa prosesseissa? Missä tilanteissa ihmisen on oltava päätöksenteossa läsnä? Kuka ajattelee kriittisesti? Kuka kirjoittaa lakeja ja kuka niitä tulkitsee?

Pykälä & Prompti -lounaskonsepti syntyi juuri tästä tarpeesta. Tarvitsemme lisää tilaa keskustelulle, jossa yhä useampi saa äänensä kuuluviin.

Tekoälyn aikakaudella olennaisin kysymys ei mielestäni ole se, korvaako tekoäly juristin, vaan se, miten työ jaetaan viisaasti ihmisen ja koneen välillä. Tekoäly voi käsitellä suuria tietomääriä, tunnistaa samankaltaisuuksia ja tuottaa tekstiluonnoksia. Oikeudellinen harkinta, asiakkaan tilanteen kokonaisvaltainen ymmärtäminen ja eettinen vastuu pysyvät inhimillisinä tehtävinä. Oikeuden ja lainsäädännön tarkoituksena loppujen lopuksi on turvata demokratiaa ja oikeusvaltioperiaatetta. Ammattikunnan on tärkeää ymmärtää, miten tuemme tätä tavoitetta ja tarkoitusta parhaiten.

Ihminen tarvitsee lepoa työstään, mutta tekoäly ja siihen liittyvät kysymykset ovat työpöydällä myös lomakauden jälkeen.

Seuraava Pykälä & Prompti -lounas järjestetään 1.9.2026. Palautteen perusteella konseptia on hiottu ja lounaan alkuun kuulemme yllätysvieraalta lyhyen alustuksen aiheeseen. Mukaan mahtuu uusia tuttavuuksia ja ilmoittautua voi osoitteeseen henna.x.tolvanen@gmail.com tai LinkedInissä.