”Nuoren juristin on tärkeää selvittää, millaiseen työpaikkaan hän on menossa”

Aku Sorainen perusti oman asianajotoimistonsa melkoisen myllerryksen keskellä olevassa Tallinnassa vuonna 1995. Pienestä toimistosta kasvoi kansainvälinen liikejuridiikkaan keskittyvä organisaatio, jolla on toimistoja Virossa, Latviassa ja Liettuassa.

Alkuvuosina Sorainen teki itse työtä erityisesti yritysjärjestelyissä, pääomasijoituksissa ja kiinteistötransaktioissa. Viimeiset parikymmentä vuotta hän on keskittynyt oman organisaation kehittämiseen. Soraista on kuvattu Baltian liikejuridiikan uranuurtajaksi, ja esimerkiksi Legal 500 arvioi, että Sorainen on Baltian vahvin asianajotoimisto.

Nyt Sorainen kertoo, mitkä asiat ovat tärkeitä tulevaisuuden juristin osaamispaletissa. Ja myös sen, miksi nuoren juristin kannattaa valita tarkkaan työantaja, jolle hän osaamisensa antaa.

Ajatus tiukasta uraputkesta, jossa mennään vauhdilla lukiosta yliopistoon ja suoraan työelämään, ei mielestäni ole paras mahdollinen. Mitä enemmän ihminen ehtii hankkia monipuolista elämänkokemusta ennen varsinaista työuraansa, sitä paremmin se valmistaa tulevaisuuteen.

Tieteellisen opiskelun vastapainoksi kannattaa opiskella jotain aivan muuta tai pitää vaikka välivuosi ja lähteä ulkomaille. Myös työkokemus eri aloilta auttaa ymmärtämään ihmisiä ja maailmaa paremmin. Jokainen kokemus rakentaa ihmistä. Jos kokemusten hankkimisen taustalla on selkeä syy, motivaatio ja intohimo rakentaa omaa elämää, eikä ihminen ole ajopuu, se on hyvä asia.

Minä esimerkiksi halusin nuorena hiihto-oppaaksi Alpeille, mutta en alkuun päässyt, koska minulta puuttui asiakaspalvelukokemusta. Niinpä menin pariksi viikoksi töihin valokuva- ja kameraliikkeeseen hankkiakseni asiakaspalvelukokemusta ja oppiakseni myös kameroista. Seuraavana vuonna pääsin hiihto-oppaaksi.

Meidän toimistossamme on monia partnereita, joilla on kilpaurheilijatausta. Se on tuonut heille arvokasta kurinalaisuutta, tavoitteellisuutta ja stressinsietokykyä. Itselläni sellaista taustaa ei ole. Olen sen sijaan harrastanut musiikkia. Soitin trumpettia Rovaniemi Big Bandissa ja myöhemmin Helsingin kauppakorkeakoulun Boston Promenade -big bandissa. Noiden bändien kanssa keikkailimme muun muassa Tansaniassa, Kuubassa ja Kanariansaarilla. Harrastin lentämistä, mikä opetti pitämään kiinni säännöistä ja rutiineista, ja elätin itseni opiskeluaikana tekemällä arkkitehtitoimistolle rakennuspienoismalleja, joita käytettiin suunnittelukilpailuissa. Se taas opetti tarkkuutta ja pitämään kiinni määräajoista.

Määrätietoinen oman elämän rakentaminen pala palalta on tärkeää. Samalla on hyvä ymmärtää, että ne palaset voivat olla hyvin erilaisia. Mitä laajempi perusta ihmisellä on, sitä korkeamman talon hän voi rakentaa. Toisin sanoen, mitä monipuolisempi taitojen yhdistelmä sinulla on hallussasi, sitä arvokkaampaa osaamisesi on.

Aivan inhimillisellä tasolla kyse on myös siitä, että monipuolisesti sivistynyt ja laajasti kokonaisuuksia hahmottava ihminen on usein kiinnostavampi kuin sellainen, joka keskittyy pelkästään uraputkeensa eikä ole utelias ympäröivää maailmaa kohtaan.

Mielenkiintoisen ihmisen on myös helpompi luoda sosiaalisia suhteita, jotka ovat juristin työssä ehdottoman tärkeitä. Sosiaalinen pääoma auttaa rakentamaan asiakas- ja asiantuntijaverkostoja, mutta myös luomaan hyviä suhteita kollegoihin oman työpaikan sisällä.

Laaja elämänkokemus ja poikkitieteellisyys lienevät myös hyvä pohja menestykseen nykyisen AI-murroksen aikana, sillä on selvää, että tekoäly tulee vähentämään juristien työpaikkoja. Keskinkertaiset juristit ovat suurimmassa vaarassa menettää työnsä.

Soraisen perustamisen aikaan Virossa elettiin valtavaa yhteiskunnallista murrosta. Miehityksen jälkeen maassa alettiin rakentaa markkinataloutta, vaikka kenelläkään ei ollut kokemusta yrittäjyydestä. Rautaesirippu oli estänyt kansainväliset yhteydet, eikä neuvostojärjestelmä kannustanut itsensä ylittämiseen tai oma-aloitteisuuteen. Siitä huolimatta pyrimme löytämään jyvät akanoista ja palkkaamaan ihmisiä, joissa näimme tulevaisuuden potentiaalia, vaikka kenelläkään ei vielä ollut näyttöjä osaamisestaan.

Monet maailman huippuasianajotoimistoista on rakennettu siten, että partnerit ovat siirtyneet suoraan koulusta uraputkeen. Joskus tämä voi johtaa siihen, että kyky muuttua ja ottaa käyttöön uusia innovaatioita tai teknisiä järjestelmiä kehittyy hitaasti. Vanhoista työskentelytavoista pidetään kiinni, koska kokeilunhalua ja uteliaisuutta uuden oppimiseen ei välttämättä ole.

Nuoren juristin on tärkeää selvittää, millaiseen työpaikkaan hän on menossa. Kannattaa pohtia, onko siellä mahdollisuus toteuttaa omaa uteliaisuuttaan, tukeeko yrityksen kulttuuri uuden oppimista ja arvostetaanko siellä nuoren ihmisen halua hankkia monipuolista elämänkokemusta vai ovatko yliopiston tenttiarvosanat tärkeämpiä.

Nykymaailmassa kilpailu on kovaa, ja se tarkoittaa usein pitkiä päiviä ja paljon työtä. Työpaikan kulttuuri vaikuttaa ratkaisevasti siihen, viihtyvätkö ihmiset työssään, haluavatko he sitoutua organisaatioon ja ovatko he valmiita antamaan parhaansa. Uskon, että menestyvät asianajotoimistot kasvattavat tulevaisuudessa etumatkaansa muihin nähden. Yksi keskeinen syy menestymiseen on kyky luoda vahva kulttuuri, joka kannustaa ihmisiä hankkimaan monipuolisen kokemuksen.

Huonon kulttuurin voi tunnistaa esimerkiksi siitä, että työhaastattelussa keskitytään ensisijaisesti siihen, millaiset hakijan tuntitavoitteet ovat ja kuinka paljon hän on valmis tekemään töitä. Työtä pitää toki tehdä, mutta huomion pitäisi yhä enemmän kohdistua siihen, mikä on työn tarkoitus, miten yhteistyötä edistetään ja millaista työyhteisöä ja kulttuuria yritys haluaa vahvistaa.

Kaikissa Baltian maissa toimii Sorainen Student Academy, jossa opiskelijoille opetetaan monipuolisesti asianajotyössä tarvittavia taitoja eri oikeudenaloilta. Ohjelmasta valitaan harjoittelijoita toimistoihimme, joissa he voivat kehittää osaamistaan erilaisissa osaamiskeskuksissa. Tämä antaa meille mahdollisuuden seurata, millaisia taitoja, vahvuuksia ja kiinnostuksen kohteita nuorilla on, sekä auttaa heitä kehittämään niitä edelleen. Samalla pystymme tarjoamaan mahdollisuuden tutustua erilaisiin urapolkuihin yrityksen sisällä.

Yksi juristilta vaadittava taito ja ominaisuus, joka ei koskaan menetä merkitystään, on kurinalaisuus. Vertaan yritystämme huippu-urheilijaan, joka haluaa olla lajinsa paras ja markkinajohtaja omalla alueellaan: usein ero lähimpään kilpailijaan on mahdollisesti vain senttejä ja sekunteja, mutta jos pystymme olemaan juuri sen verran parempia, kokonaisuus on hyvällä mallilla. Haluamme myös palkata ihmisiä, jotka ymmärtävät yhteisen tavoitteen ja ovat valmiita panostamaan sen saavuttamiseen. Se tarkoittaa sitoutunutta työskentelyä, uteliaisuutta, monipuolisuutta ja jatkuvaa halua ylittää itsensä.

Soraisella ymmärretään kuitenkin hyvin myös ne tilanteet, joissa niin sanotusti elämä tulee väliin. Silloin haluamme tarjota työntekijälle tarvittavan tuen. Meillä on esimerkiksi partnereita, jotka ovat olleet yhtäjaksoisesti jopa kolme vuotta vanhempainvapaalla, ja se on täysin ok. Jos ihminen on sitoutunut, jakaa yhteiset arvot ja on hengessä mukana, mekin haluamme tukea häntä erilaisissa elämäntilanteissa kaikin mahdollisin tavoin.

Syntymävuosi: 1965
Perhe: Naimisissa, kolme tytärtä
Tutkinnot ja arvonimet: Oikeustieteen kandidaatti, Maltan kunniakonsuli Virossa
Yliopisto ja valmistumisvuosi: Lapin yliopisto, 1993
Guru: Jääkärikenraali Martola
Motto: Mitä me tästä virheestä opimme?

Suosittelen
Kirja: Johan Hari: Stolen Focus – Why You Can’t Pay Attention?
Elokuva: Virolaisen Elmo Nügasen sotaelokuva ”1944”. Se on hyvä muistutus suomalaisille siitä, mitä meillekin olisi voinut käydä.
Podcast: Soraineni Sagedus yhteistyössä Äripäev-lehden kanssa
Laulu: King Crimson: In The Court Of The Crimson King
Urheilulaji: Astangajooga
Kuvataiteen teos: Akseli Gallen-Kallela: Symposion