Yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu ja työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun rooli

Yrityksessämme on 40 työntekijää ja meidän pitäisi neuvotella noin 20 työntekijän lomauttamisesta. Ainoa henkilöstön edustaja on työsuojeluvaltuutettu. Kenen kanssa meidän on neuvoteltava?

Useita työntekijöitä koskevasta lomauttamista, osa-aikaistamista ja irtisanomista koskevasta asiasta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu. Ne työntekijät, jotka eivät ole voineet osallistua luottamusmiehen valintaan, voivat valita oman edustajansa luottamusmiehen rinnalle, jos heitä on enemmistö kyseisestä henkilöstöryhmästä. Jos he eivät valitse omaa edustajaa, edustaa luottamusmies koko henkilöstöryhmää. Luottamusmieheen rinnaste­taan luottamusvaltuutettu.

Jos edellä mainittuja edustajia ei ole, voi henkilöstö valita yhteistoimintaedustajan enintään kahden vuoden toimikaudeksi. Jos sellaistakaan ei ole valittu, voi henki­löstö valita tilannekohtaisen yhteistoimintaedustajan. Jos sitäkään ei valita, on työnantajan neuvoteltava koko neu­vottelun kohteena olevan henkilöstön kanssa yhdessä.

Työsuojeluvaltuutetulla on asemaansa perusteella toi­mivaltaa vain työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta koskevassa asiassa. Vähentämisneuvotteluja ei pidetä sel­laisina. Mikään ei estä sitä, että työsuojeluvaltuutettu va­litaan tai valtuutetaan erikseen edustamaan henkilöstöä vähentämisneuvottelussa edellä mainituissa luottamus­miehen, edustajan tai yhteistoimintaedustajan rooleissa.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.

Lisää työoikeudesta esimerkiksi seuraavissa Harri Hietalan ja Keijo Kaivannon teoksissa:

Uusi yhteistoimintalaki käytännössä(Hietala – Kaivanto, Alma Talent, ilmestyy maaliskuussa 2022)

Esihenkilön käsikirja 2022(Hietala – Kaivanto – Pystynen, Alma Talent, ilmestyy huhtikuussa 2022)

Työsopimus ja johtajasopimus (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)

Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö 2022 (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)