Voiko työntekijän puuttuvan viikkolevon korvata rahana?

Viikkolepoa koskevista säännöksistä voidaan poiketa kahdella perusteella.

Viikkolepoa koskevista säännöksistä voidaan poiketa, jos työnantaja tarvitsee toimintansa jatkuvuuden ylläpitämiseksi työntekijää tilapäisesti työhön viikkolevon aikana tai jos työn tekninen laatu tai työn järjestelyyn liittyvät syyt eivät mahdollista joidenkin työntekijöiden täydellistä vapauttamista työstä.

Ensisijainen korvaustapa on lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa viikkolevon aikana työhön käytetyllä ajalla, kuitenkin enintään sillä määrällä, mitä viikkolepo on jäänyt vajaaksi. Tämä tulee tehdä mahdollisimman pian, viimeistään kuitenkin kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun viikkolepo tai sen osa jäi saamatta.

Toinen vaihtoehto on korvata puuttuva viikkolepo, maksamalla viikkolevon aikana tehdystä työstä muiden palkkaerien lisäksi erillinen yksinkertaisen palkan suuruinen rahakorvaus. Rahakorvauksen maksaminen edellyttää työntekijän suostumusta.

PERUSTE: työaikalain (872/2019) 28 § ja hallituksen esitys 158/2018 vp s. 108–109.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.

Lisää työoikeudesta esimerkiksi seuraavissa Harri Hietalan ja Keijo Kaivannon teoksissa:

Työaika – työaikajärjestelyt ja sopimusmallit (Hietala – Hurmalainen  – Kaivanto, Alma Talent 2020)

Työsopimus ja johtajasopimus (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)

Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö 2022 (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)

Uusi yhteistoimintalaki käytännössä (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, ilmestyy maaliskuussa 2022)