Sosiaalinen vastuu

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työntekijöidensä oikeuksien toteutumisesta, joihin kuuluvat esimerkiksi työehtosopimusten noudattaminen, työterveyden ja -turvallisuuden järjestäminen, vakuuttaminen ja yhteistyö työntekijöiden tai heidän valitsemien edustajien kanssa. Velvoitteiden täyttämisen lisäksi oloista ja oikeuksista huolehtiminen on tärkeää, koska se voi parantaa työntekijöiden viihtyvyyttä, pysyvyyttä ja tuottavuutta.

Lue lisää: Omien työntekijöiden työolot ja oikeudet

Työnantajalla on velvollisuus aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja. Työnantajan tulee ennaltaehkäistä työntekijöidensä syrjintää esimerkiksi iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn takia. Tämän lisäksi tasa-arvolain mukaan työnantajan velvollisuus on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa sekä ennaltaehkäistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää. 

Lue lisää: Omien työntekijöiden yhdenvertaisuus

Kansainvälisen työjärjestö ILO:n Työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevassa julistuksessa periaatteisiin kuuluvat pakkotyön poistaminen, lapsityövoiman käytön poistaminen, syrjinnän poistaminen sekä yhdistymisvapaus ja oikeus neuvotella kollektiivisesti. Tilaajavastuulaki velvoittaa työn tilaajan selvittämään, että tämän sopimuskumppanit täyttävät sopimuspuolina ja työnantajina lakisääteiset velvoitteensa. Erityistä huomiota on kiinnitettävä kansainväliseen ETA-alueen ulkopuolelta ostettuun alihankintaan maissa, joissa ihmisoikeuksien valvonta ei ole riittävällä tasolla.

Lue lisää: Arvoketjun työntekijöiden oikeudet

Yrityksen vaikutuspiiriin voi kuulua yhteisöjä, joiden elämään ja elinoloihin yrityksen toiminta vaikuttaa. Tällaisia voivat olla esimerkiksi toiminta-alueen asukkaat, alkuperäiskansat, rakennus- ja suurhankkeiden vaikutusalueen asukkaat, tai yrityksen palveluista riippuvaiset yhteisöt. Oman toiminnan vaikutukset yhteisöjen oikeuksiin tulee tunnistaa ja hallita sekä käydä niistä avointa vuoropuhelua yhteisöjen kanssa. 

Lue lisää: Vaikutuspiirin yhteisöjen oikeudet

Yksityishenkilöt ovat monesti heikommassa asemassa yrityksiin nähden, minkä vuoksi kuluttajille markkinointia säädellään ja valvotaan tehokkaasti. Vastuullinen yritys ei pyri hyötymään valta-asemastaan vaan korostaa kuluttajan oikeutta ja mahdollisuutta tehdä valistuneita ostopäätöksiä, käyttää tuotteita ja palveluita turvallisesti – sekä halutessaan muuttaa mieltään.

Lue lisää: Kuluttajien ja loppukäyttäjien oikeudet