Taloudellisen ja tuotannollisen ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teen alueellinen tarkastelu

Irtisanomisperusteen olemassaolo edellyttää, että työtä ei ole tarjolla missään työnantajan toimipisteessä. Työehtosopimuksella tätä aluetta voidaan kuitenkin eräiltä osin rajoittaa. Tämä asia on ollut esillä korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2022:17.

Työsopimuslain yleissäännöksen mukaan irtisanomiselle pitää olla asiallinen ja painava syy. Varsinaisen taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisia koskevan säännöksen mukaan tarjolla olevan työn on pitänyt vähentyä olennaisesti ja pysyvästi. Tällöinkään työntekijää ei saa irtisanoa, jos on mahdollista tarjota työntekijälle toisia tehtäviä tai kouluttaa työntekijä niihin.

Edellä mainittu säännöstö on pakottavaa, mutta valtakunnalliset työmarkkinajärjestöt voivat sopia toisien tehtävien tarjoamisen alueellisesta laajuudesta. Tämä ei tarkoita mahdollisuutta rajata tarkasteltavaa aluetta sen osalta, onko työntekijän työsopimuksen mukainen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Voidakseen irtisanoa työsopimuksen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla työnantajan on ensiksi kyettävä osoittamaan, että tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Tarjolla olevalla työllä tarkoitetaan tässä yhteydessä työsopimuksen mukaista työtä. Kun työsopimuksella on voitu myös sopia työskentelypaikasta, -paikoista tai -alueesta, ovat nämäkin seikat osa ”työsopimuksen mukaisen työn” tarkastelua.

Jollei työnantajalla ole tarjota työsopimuksen mukaista työtä, työnantajan tulee pyrkiä sijoittamaan tai kouluttamaan työntekijä toisiin tehtäviin. Tällöin työnantajan on tarjottava työntekijälle hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa, eli jollain tavoin työsopimuksella sovitun työn kaltaista työtä.

Mikäli työnantajalla ei ole tarjota sovittua työtä vastaavaakaan työtä, työnantajan on tarjottava työntekijälle sellaista muuta työtä, joka vastaa työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.

Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus eräiltä osin sopia siitä, mitä säädetään työn tarjoamisvelvollisuuden alueellisesta laajuudesta.

Korkein oikeus totesi ratkaisussaan KKO 2022:17, että taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden lainmukaisuutta on tarkasteltava vaiheittain kunkin työsopimuslaissa säädetyn edellytyksen osalta. Ensi vaiheessa arvioitavana on, onko tarjolla oleva työsopimuksen mukainen työ olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Työn vähenemisen tarkastelun alueelliset rajat määräytyvät tältä osin mahdollisten työskentelypaikkaa tai -aluetta koskevien työsopimuksen ehtojen perusteella. Tässä tarkasteltavaa aluetta ei voida työehtosopimuksella rajoittaa.

Tämän jälkeen tarkastellaan, onko työsopimuksen mukaista työtä vastaavan työn ja muun työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus täytetty. Tätä aluetta voidaan rajoittaa edellä mainitulla työehtosopimuksella.

Irtisanominen katsottiin tässä tapauksessa lain vastaiseksi, koska alueellinen tarkastelu oli rajattu myös työsopimuksen mukaisen työn osalta.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.

Työsopimus ja johtajasopimus (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)

Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö 2022 (Hietala – Kaivanto, Alma Talent, 2021)